פיטורין בימי קורונה- מדריך דע את זכויותיך

**הכתוב להלן מתייחס לשני המינים וכתוב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד.

פוטרת ? זומנת לשימוע ? – לא כ"כ מהר !

הפוסט נכתב לאור פניות רבות של לקוחות למשרדנו עקב פיטורים באופן חד צדדי ומיידי, ללא זימון לשימוע וללא התראה מוקדמת.

ימים לא קלים עוברים על כולנו, הישרדות של ממש.

מגפה עולמית משתוללת בחוץ בעוד רובנו ספונים בבתים באי וודאות מוחלטת.

בורסות מתמוטטות, אלפי עסקים נסגרים והכלכלנים צופים מיתון לא קצר באופק.

ובכל זאת,  כמו תמיד רצוי וכדאי לדעת מהן הזכויות שלכם כעובדים העומדים חלילה בפני איבוד מקור פרנסתם.

הקדמה קצרה

ע"מ לצמצם את התפשטות המגיפה, הוטל כידוע, מכוח התקנות לשעת חירום, "הסגר" ברמות שונות לצד צעדי אכיפה שונים. התקנות עורכות למעשה אבחנה (כללית מאד) בין עובדים "נחוצים" – כוחות הביטחון ורפואה, רשתות מזון וכד', לבין עובדים "לא נחוצים", לכאורה.

לצד זאת, החשש הגדול הוא כי עסקים ומקומות עבודה רבים לא יוכלו להרשות לעצמם להחזיק עובדים בתשלום עד יעבור זעם, שכן הדבר יעמידם בפני קריסה כלכלית מוחלטת וייאלצו לפטר כוח אדם משמעותי.

אם חלילה פוטרת / זומנת לשימוע – חשוב לדעת כי בהחלט לא מדובר בסוף פסוק וניתן להתמודד בכלים משפטיים מצוינים עם רוע הגזירה. חשוב לא פחות לקבל ייעוץ משפטי ולא לנסות להתמודד לבד (=טעות גדולה!) :

• נזכיר כי לא כל פיטורין, אף לא בזמנים קשים כאלו – הם חוקיים. החשש הוא כי מעסיקים רבים ינצלו תקופה זו ויפטרו עובדים ללא אבחנה תוך עבירה על החוק ממש, בעוד העובד עצמו טועה לחשוב כי החוק לצד המעסיק.
• אשוב ואמליץ כי בשום אופן אין לנסות ולהתמודד עם הבשורה לבד בטרם קבלת ייעוץ משפטי שכן פעמים רבות, המעסיק עצמו כלל לא מודע לחוק ומתי מותר לפטר עובד ומהם התנאים לכך !
• היה חכם ופעל בתבונה. לא בכדי תחום דיני העבודה הינו מהמורכבים הקיימים וזאת מהסיבה כי הוא מעניק כלים משפטיים משוכללים ביותר המאפשרים התמודדות מצוינת. בנוסף, לעובדים רבים עומדים זכויות גם לאחר שפוטרו. מעסיקים רבים נוטים "לשכוח" עובדה זו ופוטרים עצמם מתשלומים רבים המגיעים לעובד מכוח החוק.
• גם בימים טרופים אלו מלאי בלבול וחרדה, התערב המחוקק ע"מ למנוע קריסת המשק והעמיד כלים משפטיים להתמודדות מוצלחת – ולטובת שני הצדדים. כך למשל נקבע כי עובד יוכל לצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום) ובמקום לפטר, יכול העובד לצאת לחופשה יזומה עד יעבור זעם ובנוסף יזכה לתשלום קצבה מן הביטוח הלאומי על סך 70% משכרו האחרון (כל עוד מדובר בסכום של עד 10,000 ₪) ובתנאי כי עבד לפחות 6 חודשים טרם החל"ת.
• בנוסף נקבעו שורת הקלות מס, הקלות בימי מחלה ועוד ועוד.

לסיום

כולנו עומדים בפני ימים קשים ומקווים שיהפכו במהרה לזיכרון רחוק.

אם פוטרת חלילה או קיבלת זימון לשימוע, מומלץ בחום שלא לפעול לבד ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי.

האמן לי כי עוד ניתן להפוך את הגלגל או לכל הפחות למקסם את זכויותיך מהפיטורין!

משרדנו מתמחה בדיני עבודה וייצגנו מאות לקוחות בהליכי שימוע ו/או בטרם פיטורים למיקסום זכויותיהם.

פנו אלינו עוד היום בכל בעיה בנושא.

עו"ד רועי שעיה

טל: 03-6810072

סלולר: 0528382302

**הכתוב להלן מתייחס לשני המינים וכתוב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד.

אין בתוכן דלעיל משום המלצה, חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי; כמו כן התוכן דלעיל אינו מתיימר להיות מדויק ו'/או מקיף ו/או עדכני, והמסתמך על המידע עושה זאת באחריותו ועל דעת עצמו בלבד.

למידע אודות עורך דין לשון הרע תל אביב לחצו כאן!